Joomla TemplatesWeb HostingFree Money
Поиск на сайте

Статья 5.32. Кодекса об Административных правонарушениях

Официальный текст:

Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Комментарий юриста:

В соответствии со статьей 399 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Согласно статье 400 Трудового кодекса работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников. Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников.

Согласно статье 416 Трудового кодекса представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством РФ об административных правонарушениях.

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в т.ч. непредоставление помещения для проведения собрания работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания, образует состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.32. Кодекса об Административных правонарушениях РФ.

 

Rambler's Top100