Сам себе юрист

Прежде всего, в расходы включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Трудовой договор, заключенный между работником и организацией (работодателем), может быть расторгнут по различным причинам. Основания для прекращения действия трудового договора оговорены Трудовым Кодексом РФ (статьи 72—84):

Прием на постоянную работу нового сотрудника при наличии вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием, сопровождается оформлением документов. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу применяют для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового Кодекса РФ).