Сам себе юрист

Трудовой договор, заключенный между работником и организацией (работодателем), может быть расторгнут по различным причинам. Основания для прекращения действия трудового договора оговорены Трудовым Кодексом РФ (статьи 72—84):

Прием на постоянную работу нового сотрудника при наличии вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием, сопровождается оформлением документов. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу применяют для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. К числу мер поощрения относятся: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучший по профессии (статья 191 Трудового Кодекса РФ).