Joomla TemplatesWeb HostingFree Money

Статья 63 Трудового кодекса РФ

Официальный текст:

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Комментарий юриста:

Согласно данной статье заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Из этого общего правила есть три исключения. Трудовой договор может быть заключен с подростком по достижении им возраста 16 лет при условии:

1) получения основного общего образования;
2) продолжения освоения программы по иной, чем очная, форме обучения (вечерняя, заочная);
3) оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;
4) работа должна относиться к категории легкого труда и не причинять вред здоровью.

Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, но при следующих условиях:

1) он является учащимся;
2) работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
3) работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
4) необходимо получить согласие одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства.

Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с 14-летним подростком может быть получено как в устной, так и в письменной форме. Приему на работу подростка должен предшествовать медицинский осмотр. В соответствии со статьей 19 Закона "Об образовании" по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение лиц, достигших 14 лет. Таким образом, трудовой договор может быть заключен с 14-летним подростком в случае исключения его из образовательного учреждения.

Об исключении из образовательного учреждения сообщается в трехдневный срок в органы местного самоуправления. В течение месячного срока эти органы совместно с родителями (опекуном, попечителем) принимают меры по трудоустройству подростка или продолжению его обучения в другом образовательном учреждении.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим 14 лет, если:

1) это не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию;
2) это относится только к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам;
3) для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведения;
4) получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени работника подписывается одним из его родителей (опекуном). Кроме того, в трудовом договоре в соответствии с разрешением органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, а также другие условия, в которых может выполняться работа.

 

Rambler's Top100