Joomla TemplatesWeb HostingFree Money
Поиск на сайте

Установление коэффициентов к заработной плате

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Статья 134 Трудового кодекса РФ, закрепляющая проведение индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, говорит лишь о том, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы, но не обязывает работодателя использовать его как обязательную величину такой индексации, что также подтверждается судебной практикой.

Размер индексации зависит от выбора показателя для ее проведения.

Таким показателем могут быть:

1) официально установленный индекс потребительских цен по стране в целом или в отдельном регионе;

2) размер инфляции, указанный в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете кли бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация. Так, например прогнозируемый уровень инфляции в России на 2013 год на уровне 5% был предусмотрен частью 2 статьи 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 216-ФЗ "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов";

3) процент роста прожиточного минимума трудоспособного населения по стране в целом или по конкретному региону.

В соответствии с пунктом 11 статьи 255 Налогового Кодекса РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Пример. Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

- должностной оклад (тарифная ставка) — фиксированное вознаграждение;

- премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

- премия по итогам работы За год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год);

- дополнительные премии в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;

- персональные надбавки в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;

- доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях;

- непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

- прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением.

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой компанией.

Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- результаты работы компании.

Работники премируются по основанию: "За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце" в размере 30% должностного оклада. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. Кроме того, работодатели устанавливают собственные виды преференций для работников.

Добровольное медицинское страхование представляет собой вид страхования, обеспечивающий получение дополнительных медицинских и иных услуг сверх программ обязательного медицинского страхования, гарантированного государством. Различные страховые компании и медицинские учреждения предлагают различные виды страхового покрытия по добровольному медицинскому страхованию. Это могут быть: амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарное обслуживание, программы альтернативной стоматологии, программы с личным врачом, программы поликлинического обслуживания членов семей, альтернативная экстренная помощь и т.д.

Для многих сотрудников очень важна возможность предоставления дополнительных отпусков. Особенно данная льгота интересна для сотрудников, имеющих детей. Но проблема в компаниях заключается в том, что предоставить дополнительные отпуска всем сотрудникам одновременно не представляется возможным. В этой связи не все сотрудники поставлены в одинаковое положение. Но многие работодатели прикрывают льготами по дополнительным отпускам свою обязанность по предоставлению дополнительных отпусков. Так,  частью 1 статьи 119 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

На практике страхование жизни работников является не очень востребованным видом социальных льгот для сотрудников. Для многих сотрудников актуальным вопросом является оплата больничных в полном объеме. Например, сотрудник болеет в течение двух недель в году. При этом больничный рассчитывается, исходя из среднего заработка за 2 года, с учетом уплаченных страховых взносов и стажа работы сотрудника. Как определено частью 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ, размер пособия при утрате трудоспособности зависит от страхового стажа работника. В частности, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, а застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

В этой связи получается, что работники "теряют" заработную плату.

Работодатели, желающие предоставить дополнительные льготы, обычно используют два пути:

- неофициальный вариант, когда сотруднику дается возможность "отлежаться", и при этом работодатель отмечает, что сотрудник выходил на работу, а в табеле учета рабочего времени проставляются "восьмерки";

- официальный вариант, когда работодатель закрепляет в локальном акте доплату до среднего заработка при болезни сотрудников.

В последнее время мобильная связь имеется практически у всех работников. И оплата мобильных телефонов работодателем рассматривается скорее не как предоставление льгот, а жизненная необходимость. Хотя услуги мобильной связи часто оплачиваются не всем сотрудникам, а руководителям, менеджерам, ведущим переговоры с клиентами, помощникам руководителей. В трудовых договорах с работниками следует закрепить, что для выполнения должностных обязанностей работодатель обеспечивает выдачу мобильных телефонов и оплачивает сотовому оператору стоимость предоставления услуг по безлимитной связи.

Оплата питания работникам также является своего рода подспорьем в работе любого работника, кроме того, это экономит силы и время на работе. В Трудовом кодексе РФ предоставление питания сотрудникам не установлено, установлен только порядок приобретения молока работникам с вредными условиями труда. Поэтому предоставление данной льготы является дополнительной гарантией по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому риски судебных споров работников, которым работодатель бесплатно предоставляет питание или оплачивает его, не возникают.

Автомобили предоставляются в компаниях не всем сотрудникам. По общему правилу — сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, например, курьеры по доставке пиццы, или же руководящему составу. Для многих сотрудников предоставление займов является самой желаемой льготой. Дело в том, что только с помощью работодателя многие сотрудники имеют возможность приобрести жилье или автомобиль для работы.

Работодатели часто используют два варианта заимствования:

- предоставляют займы из собственных средств;

- возмещают работникам затраты на уплату кредита и процентов.

Нередко продукцию или товары компании, не ведущей розничную торговлю, охотно приобретают и ее собственные сотрудники. А иногда работодатель дополнительно стимулирует работников, продавая им товары по ценам более низким, чем установлены для обычных оптовых покупателей. Но давать такие скидки нужно осмотрительно. Подарки часто приобретаются работодателями к праздничным и юбилейным датам, когда необходимо поздравить сотрудника и поощрить его. Это воспитывает корпоративный дух, кроме того, сотрудник, получая подарок, сможет его ассоциировать с конкретной компанией.

Данные виды льгот и бонусов устанавливаются в коллективном договоре.

Премия является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому потребовать ее нельзя.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.

 

Rambler's Top100