Joomla TemplatesWeb HostingFree Money

Минимальный месячный размер оплаты труда

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (МРОТ). В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. Установленный минимальный размер оплаты труда применяется для:
1) регулирования оплаты труда;
2) определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;
3) определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Величина прожиточного минимума пересматривается ежеквартально на основании данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. Трудовое законодательство предусматривает возможность установления, по соглашению сторон, неполного рабочего времени. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени, и закон не гарантирует, что конечная оплата труда должна быть не ниже минимального размера, предусмотренного законом. Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что при невыполнении должностных обязанностей, а также при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). В то же время заработок в этих случаях не может быть ниже его минимального размера. Это относится к оплате как квалифицированного, так и неквалифицированного труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате. При этом должны быть соблюдены следующие условия:
- размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета;
- он устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ;
- его размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Закон закрепляет положение, в соответствии с которым размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается для бюджетных организаций - за счет средств соответствующих бюджетов (субъекта РФ, местных бюджетов), а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, для других работодателей - за счет их собственных средств. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана норма рабочего времени за этот период и выполнены трудовые обязанности.

Полезные страницы:

1. Образец договора уступки прав по договору займа

2. Образец заявления о переустройстве и (или) перепланировке жилого помещения

3. Образец искового заявления

 

Rambler's Top100