Joomla TemplatesWeb HostingFree Money
Поиск на сайте

secure-hosting-160x600

Оформление приказа при поступлении на работу

Прием на постоянную работу нового сотрудника при наличии вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием, сопровождается оформлением документов. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу применяют для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору.

Документы составляются лицом, ответственным за прием на работу в организацию. При оформлении приказа (распоряжения) указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54 или № Т-54а).

Условия и порядок перевода работника на другую работу определяются Трудовым кодексом РФ (статьи 72, 72.1, 72.2, 73, 74).

Трудовой кодекс допускает следующие виды переводов на другую работу:

— перевод на работу в той же организации по инициативе работодателя;

— перевод на работу в другую организацию;

— перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением о предоставлении работнику другой работы;

— перевод работника на работу более низкой квалификации.

Все эти виды перемещений допускаются только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2.

Возможен временный перевод работника (на срок до одного месяца) без согласия работника в случае производственной необходимости (авария, стихийное бедствие, несчастный случай, простой, замещение отсутствующего работника и др.). Оплата труда при этом осуществляется по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Наиболее часто встречающимся вариантом перевода является перевод в другое подразделение организации на другую должность.

Перевод на другую должность может быть осуществлен в результате повышения квалификации работника, переподготовки, получения высшего профессионального образования, защиты диссертации и т.д. Основанием для перевода являются изменения к ранее заключенному трудовому договору. Перевод на другую работу (должность) юридически оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-5 для одного работника и № Т-5а для группы работников.

Заполняются формы работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), лицевом счете в бухгалтерии (формы № Т-54 или № Т-54а), вносится запись в трудовую книжку.

 

Rambler's Top100