Joomla TemplatesWeb HostingFree Money
Поиск на сайте

Оформление приказа при увольнении работника

Трудовой договор, заключенный между работником и организацией (работодателем), может быть расторгнут по различным причинам. Основания для прекращения действия трудового договора оговорены Трудовым Кодексом РФ (статьи 72—84):

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71, 81 Трудового Кодекса РФ);

5) перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности организации либо ее реорганизации (статья 75 Трудового Кодекса РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 74 Трудового Кодекса РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (статья 72.2 Трудового Кодекса РФ);

10) в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (призыв в армию, военные действия и т.п.);

11) нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (заключение трудового договора в нарушение приговора суда, и др.).

Трудовой договор может быть прекращен также по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Для оформления и учета увольнений работников применяются унифицированные формы приказов (распоряжений) № Т-8, и № Т-8а. Форма № Т-8 предназначена для оформления увольнения одного работника, форма № Т-8а — для увольнения группы работников одновременно.

Формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

 

Rambler's Top100