Joomla TemplatesWeb HostingFree Money
Поиск на сайте

Срочный трудовой договор

Гражданин приступает к работе с ведома работодателя или его уполномоченного представителя, даже если трудовой договор не был оформлен (статья 16 Трудового Кодекса). В этом случае работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня, когда сотрудник приступил к работе, оформить трудовой договор (статья 67 Трудового Кодекса).

Очень часто для работодателей выгоднее заключать договоры, которые по истечении срока можно расторгнуть без объяснения причин. Трудовой кодекс  дает такую возможность в виде срочного трудового договора.
Однако условия подписания такого договора строго ограничены.
Срочный трудовой договор можно заключить(статья 59 Трудового Кодекса РФ):

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ;

направляемыми на работу за границу;

-  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности, или работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

-  поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой;

-  в случаях избрания на определенный срок на выборную должность, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти или в политических общественных объединениях;

-  направленными органами службы занятости на работы временного характера;

-  направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

-    в других случаях, предусмотренных законодательством.

Верховный Суд РФ напомнил, что, несмотря на ограничения, можно заключать срочный трудовой договор и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо, чтобы имелось соглашение сторон (пункт 13 Постановления № 2).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

-   с лицами, поступающими на работу:

-   к работодателям — субъектам малого предпринимательства, если численность работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

-   в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

-  с лицами, которым в соответствии с медицинским заключением разрешена работа временного характера;

-  с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-  с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

-  с лицами, поступающими на работу по совместительству;

-  с лицами для проведения неотложных работ для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;

-  с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

-  с творческими работниками в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством;

-  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

-  в других случаях, предусмотренных законодательством.


Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен законодательством (статья 58 Трудового Кодекса РФ).
Если в суде будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе будет признать договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 Постановления № 2).

 

Rambler's Top100