Joomla TemplatesWeb HostingFree Money
Поиск на сайте

Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание чаще всего применяется в виде штрафа(удержанием из зарплаты). Но работник вправе отказаться от вычета из зарплаты.

Согласно статье 192 Трудового кодекса работодатель имеет право за совершение дисциплинарного проступка применить другие дисциплинарные взыскания:

замечание;

-  выговор;

-  увольнение по соответствующим основаниям;

-  другие взыскания, установленные федеральными законами; уставами и положениями
.

Согласно статье 192 Трудового кодекса не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарное взыскание в виде штрафа, в торговле законодательством не предусмотрено!
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
По результатам ревизии, или проверки финансово-хозяйственной деятельности, или аудиторской проверки — не позднее двух лет (статья 193 Трудового кодекса РФ).

 

Rambler's Top100