Joomla TemplatesWeb HostingFree Money
Поиск на сайте

Увольнение

Согласно Трудовому кодексу при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (пункт 20 Постановления № 2).

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (пункт 22 Постановления № 2).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (статья 81 Трудового Кодекса РФ):

ликвидации организации либо прекращения деятельности предпринимателем;

-  сокращения численности или штата работников;

-  несоответствия работника вследствие недостаточной квалификации;

-  смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

-  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

-  прогула;

-  появления работника на работе в состоянии опьянения;

-  разглашения охраняемой законом тайны;

-  совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения;

-  нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало угрозу наступления таких последствий;

-  совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-  совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;

-  принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой ущерб имуществу организации;

-  представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.


Не допускается увольнение работника:

-   в период его временной нетрудоспособности;

-   в период пребывания в отпуске;

-   беременных женщин;

-   женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;


-   одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 Трудового Кодекса РФ).
Работник, который уволен без законного основания, подлежит восстановлению на прежней работе.
При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации суд обязывает орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (пункт 60 Постановления № 2).

 

Rambler's Top100