Joomla TemplatesWeb HostingFree Money
Поиск на сайте

Материальная ответственность

Материальная ответственность касается только тех работников и тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Также материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером (статья 243 Трудового Кодекса РФ).

Работник должен быть ознакомлен под роспись с документами, в которых оговорено, за какие нарушения он должен понести материальную ответственность. Если  договор о полной материальной ответственности не будет подписан, то в случае причинения ущерба работник может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Отказ сотрудника от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей (пункт 36 Постановления № 2).
А руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации вне зависимости от заключенного с ним договора (статья 277 Трудового Кодекса РФ).

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:

в результате незаконного лишения возможности трудиться;

-  причинение ущерба имуществу работника;

-  за задержку выплаты заработной платы;

-  в возмещение морального вреда
.

При нарушении срока выплаты заработной платы, отпускных и других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель должен выплатить их вместе с процентами. Размер процентов должен быть не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (статья 236 Трудового Кодекса РФ). При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты, необходимо иметь в виду, что суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (пункт 55 Постановления № 2).

 

Согласно статье 142 Трудового кодекса при несвоевременной выплате заработной платы работник имеет право на приостановление работы. Причем это допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (пункт 57 Постановления № 2).

 

Rambler's Top100